Verhaltenskodex und Regeln
im Sportclub Düsseldorf e.V.

Stand: 01.01.2024

1. Grundwerte und Ziele des Vereins

• Förderung des Gemeinwohls durch Sport und soziales Engagement: Der Verein setzt sich aktiv für die soziale Integration durch Sport ein. Wir fördern Teamgeist, Fairness und persönliche Entwicklung durch sportliche Aktivitäten und soziale Projekte.
• Inklusives Umfeld: Unser Ziel ist es, eine integrative Sportgemeinschaft zu schaffen, in der jeder unabhängig von sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter oder körperlichen Fähigkeiten willkommen ist und gleiche Teilnahmemöglichkeiten hat.
• Ehrenamtliches Engagement und persönliche Entwicklung: Wir motivieren unsere Mitglieder, sich ehrenamtlich zu engagieren und bieten Fortbildungen an, die sowohl ihre sportlichen Fähigkeiten als auch ihre sozialen und organisatorischen Kompetenzen fördern.

2. Verhaltensregeln

• Respekt und Würde: Jedes Mitglied verpflichtet sich zu einem respektvollen Umgang mit anderen Mitgliedern, Trainern, Betreuern und Gästen. Diskriminierung und Belästigung jeder Art werden nicht toleriert.
• Gewaltfreiheit und Fairness: Jegliche Form von nicht sportbedingter Gewalt, sei es physisch oder verbal, sowie unfaire Praktiken sind strikt untersagt. Fairplay steht sowohl im sportlichen Wettkampf als auch im Vereinsleben im Vordergrund.
• Verantwortung für Vereinseigentum: Alle Mitglieder sind angehalten, sorgsam mit Vereinseinrichtungen und -geräten umzugehen und Schäden umgehend zu melden.

3. Ehrenamtliches Engagement und Auszeichnungen

• Belohnung von Engagement: Aktive Teilnahme an Vereinsprojekten und ehrenamtlichen Aktivitäten wird durch ein Punktesystem erfasst und durch Auszeichnungen wie Urkunden, Medaillen oder Sportreisen anerkannt.
• Entwicklungsstufen: Durch kontinuierliches Engagement und Teilnahme an Vereinsaktivitäten können Mitglieder verschiedene Stufen der Mitgliedschaft erreichen, die ihnen zusätzliche Vorteile und Anerkennungen bieten.

4. Teilnahme an Sport- und Freizeitangeboten

• Zugänglichkeit und Vielfalt: Wir gewährleisten, dass unsere Sport und Freizeitangebote für alle Mitglieder zugänglich sind. Wir bieten ein breites Spektrum an Aktivitäten, um unterschiedlichen Interessen und Fähigkeiten gerecht zu werden.
• Förderung des Wettbewerbsgeistes: Während wir einen gesunden Wettbewerb fördern, betonen wir die Bedeutung von Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und persönlicher Bestleistung über den reinen Wettkampferfolg hinaus.

5. Umgang mit Konflikten und Beschwerden

• Beschwerdeverfahren: Für Beschwerden und Konflikte gibt es ein festgelegtes Verfahren, das Transparenz und Fairness gewährleistet. Beschwerden werden vertraulich und unparteiisch bearbeitet. Link
• Konfliktlösung: Der Verein fördert eine Kultur der offenen Kommunikation, um Konflikte konstruktiv zu lösen. Mitglieder werden ermutigt, Meinungsverschiedenheiten respektvoll und im Sinne des Gemeinwohls anzusprechen.

6. Förderung und Sponsoring

• Transparente Finanzierung: Wir verpflichten uns zu vollständiger Transparenz in der Verwendung von Fördergeldern, Spenden und Sponsoring-Beiträgen.
• Aktive Unterstützung: Mitglieder werden ermutigt, den Verein durch freiwillige Beiträge, sei es in Form von Zeit, Fähigkeiten oder finanziellen Mitteln, zu unterstützen.

7. Datenschutz und Sicherheit

• Datenschutz: Persönliche Daten unserer Mitglieder werden gemäß den aktuellen Datenschutzbestimmungen behandelt. Wir gewährleisten die Sicherheit und Vertraulichkeit dieser Informationen. Link
• Sicherheitsmaßnahmen: Wir setzen uns für die Sicherheit aller Mitglieder ein, insbesondere im Umgang mit Kindern und Jugendlichen. Wir führen regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen unserer Einrichtungen und Ausrüstungen durch.

8. Verantwortung der Mitglieder

• Regelkonformität: Jedes Mitglied verpflichtet sich, die Regeln und den Verhaltenskodex einzuhalten. Verstöße können zu Maßnahmen führen, die bis zum Ausschluss aus dem Verein reichen können.
• Vorbildfunktion: Mitglieder, insbesondere in leitenden Positionen, sollen als Vorbilder agieren und die Werte des Vereins in ihrem Verhalten widerspiegeln.

9. Ständige Überprüfung und Anpassung

• Dynamische Anpassung: Der Kodex wird regelmäßig überprüft und angepasst, um den sich ändernden Bedürfnissen der Mitglieder und der Gemeinschaft Rechnung zu tragen. Feedback von Mitgliedern ist jederzeit willkommen und wird in die Überprüfungen einbezogen.

10. Prävention und Umgang mit sexualisierter Gewalt

• Nulltoleranz-Politik: Strikte Nulltoleranz gegenüber jeglicher Form von sexualisierter Gewalt. Jedes Verhalten, das als sexuelle Belästigung oder Missbrauch interpretiert werden könnte, ist verboten.
• Präventionsmaßnahmen: Regelmäßige Schulungen und Informationsveranstaltungen zur Prävention. Benennung von geschulten Ansprechpartnern für Fälle von sexualisierter Gewalt. Link
• Aufklärung und Bewusstseinsbildung: Schaffung eines Bewusstseins für die Thematik und Förderung einer offenen Kommunikationskultur.

11. Gesundheit und Wohlbefinden

• Gesundheitsförderung: Förderung der körperlichen und geistigen Gesundheit aller Mitglieder, einschließlich der Vermittlung von Kenntnissen über eine gesunde Lebensweise und Prävention von Sportverletzungen.
• Psychosoziale Unterstützung: Bereitstellung von Beratungs- und Unterstützungsangeboten für Mitglieder, die psychosoziale Hilfe benötigen. Link 

12. Integration und Vielfalt

• Förderung von Vielfalt: Aktives Engagement für die Integration und Förderung von Vielfalt im Verein. Wir heißen Mitglieder aller Kulturen, Nationalitäten und sozialen Hintergründe willkommen und sehen Vielfalt als Bereicherung an.
• Anti-Diskriminierung: Wir stehen gegen jede Form von Diskriminierung und setzen uns für ein Umfeld ein, in dem Unterschiede geschätzt und respektiert werden.

13. Nachhaltigkeit und Umweltschutz

• Umweltbewusstes Handeln: Engagement für umweltfreundliche Praktiken und nachhaltige Nutzung von Ressourcen. Der Verein fördert Nachhaltigkeit in allen Aktivitäten und sensibilisiert Mitglieder für Umweltthemen.
• Schutz der Umwelt: Wir ergreifen Maßnahmen zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks und unterstützen Umweltprojekte, um einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.

14. Vernetzung und Kooperationen

• Zusammenarbeit mit anderen Organisationen: Der Verein sucht die Zusammenarbeit mit anderen Vereinen, Organisationen und Einrichtungen, um Synergien zu nutzen und das Angebot für Mitglieder zu erweitern.
• Gemeinschaftsprojekte: Aktive Beteiligung an Projekten, die das Gemeinwohl fördern und die Vernetzung innerhalb der Gemeinschaft und mit externen Partnern stärken.

15. Feedback und Mitgliederbeteiligung

• Einbindung der Mitglieder: Wir ermutigen Mitglieder, aktiv Feedback zu geben und sich an der Gestaltung des Vereinslebens zu beteiligen. Ihre Meinungen und Vorschläge sind für die kontinuierliche Verbesserung des Vereins wichtig.
• Regelmäßige Umfragen und Treffen: Durchführung von regelmäßigen Umfragen und Mitgliederversammlungen, um sicherzustellen, dass die Stimmen aller Mitglieder gehört und berücksichtigt werden.

16. Professionelles Management und Organisation

• Transparente Vereinsführung: Gewährleistung einer transparenten und professionellen Verwaltung und Organisation des Vereins.
• Kontinuierliche Weiterbildung: Förderung der kontinuierlichen Weiterbildung des Vorstands und der Mitarbeiter, um eine hohe Qualität der Vereinsarbeit sicherzustellen.